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新编人力资源司理大全(doc9个,ppt7个)

所属分类:
人力资源大全
文件巨细:
11400 KB
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相关材料:
人力资源司理
新编人力资源司理大全(doc9个,ppt7个)内容简介

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新编人力资源司理大全目录:
一、人力资源司理训练
二、人事劳资司理岗位阐明书
三、人事司理作业责任和作业剖析方案
四、人事司理的人物认知和首要作业使命
五、人事部司理作业责任标准
六、人力资源-人事司理的人物认知和使命
七、优异人事司理的四种本质
八、哈佛司理人事策划标准
九、哈佛司理的人事策划与组织处理
十、行政人事部岗位责任—岗位阐明书
十一、行政人事部司理作业内容
十二、酒店行政人事司理岗位责任
十三、非HR的人力资源处理——出色司理人行为
十四、非人事經理的人事处理技巧集
十五、非人事司理的人力资源处理训练
十六、非人力资源司理招聘及面试技巧


新编人力资源司理大全内容简介:
人事部司理作业责任标准内容简介:
 一、岗位责任
  1.担任处理人事部的日常作业。
  2.和谐与业主及政府有关部分的联络。
  3.和谐与工会及其它部分的联络。
  4.草拟或修订《职工手册》、《人员编制》、《薪酬方案》、《劳动合同》、《年度方案》、《年度预算》。
  5.担任拟定和盯梢履行人事部的年度、月度和每周的作业方案。
  6.处理职工的违纪或犯规行为及调查报告。
  7.帮忙训练部司理举行新职工入职训练及其它训练。
  8.担任草拟并履行有关人事方面的各项规章准则。
  9.批阅有关人事的各类表格、书面材料及备忘录
  10.处理各种投诉和职工/部分/酒店之间的胶葛。
  11.谋划并举行各类大型职工活动(如:生日庆典、职工大会等)。
  12.担任招聘、挑选、考评、培育、调集、辞退、处置一切中方职工。
  13.查看、监督各项酒店规章准则的履行状况(如《职工手册》)。

酒店行政人事司理岗位责任内容简介:
岗位责任
  a) 参加拟定人力资源战略规划,为重大人事决议方案供给建议和信息支撑。
  b) 组织拟定、履行酒店人事处理准则。
  c) 做好相应的职位阐明书,并依据酒店职位调整需求进行相应的改变,确保职位阐明书与实践相符。
  d) 依据部分人员需求状况,提出内部人员分配方案(包含人员内部调入和调出),经上级领导批阅后施行,促进人员的优化装备。
  e) 与职工进行活跃交流。
  f) 拟定招聘方案、招聘程序、进行开始的面试与挑选,做好各部分间的和谐作业。
  g) 拟定薪酬方针和提升方针,组织提薪评定和提升评定,拟定酒店福利方针,处理社会保障福利。
  h) 担任酒店训练系统、训练准则、训练方案的拟定,担任各项训练作业的组织、组织、施行。
  i) 担任酒店职工的人事档案处理。
  j) 建造与酒店战略、经营处理现状相符合的薪酬绩效处理系统。


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