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草创企业的合伙人股权的进入和退出机制规划(DOC 10页)

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股权办理
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草创企业,合伙人,退出机制,机制规划
草创企业的合伙人股权的进入和退出机制规划(DOC 10页)内容简介
(1)合伙人之间经过磨合期,是对两边担任。因而,能够先爱情,再成婚;
(1)合伙人之间要在详细工作上经过磨合,先爱情,再成婚;
(1)出资人投大钱,占小股,用真金白银买股权;
(2)创业合伙人投小钱,占大股,经过长时间全职服务公司赚取股权。
(2)在创业初期,预留较大期权池,给后期股权调整预留空间;
(2)给既有创业才能,又有创业心态的合伙人发放股权。
(3)股权分期老练与回购的机制,自身也能够对冲这种不确认性危险。
(3)经过圈内靠谱人引荐其圈内朋友,是找合伙人的捷径。
1合伙人股权的进入机制?
1.1合伙人成婚机制
1.2什么人才是合伙人?
1.3哪些人不应该成为公司的合伙人?
2合伙人股权进入的经历
2.1小米的合伙人制
2.2股权分配背面对应的是怎么搭班子
3合伙人股权怎么分配?
3.1股权分配规划
3.2股权分配规矩
3.3股权分配机制
3.4合伙人股权代持
3.5股权绑定
3.6薪酬与股份
4合伙人股权退出机制
4.1提早约好退出机制
4.2办理好合伙人预期
4.3游戏规矩落地
4.4股东半途退出,股权溢价回购
4.5设定高额违约金条款
5释疑
5.1合伙人股权分期老练与离任回购股权的退出机制,是否能够写进公司章程?
5.2合伙人退出时,该怎么确认退出价格?
5.3假如合伙人离婚,股权应该怎么处理?
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草创企业的合伙人股权的进入和退出机制规划(DOC 10页)

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